第38章

司空婧笑道，就算我想招，别人能看得上如意吗？她家里条件好，以后不是继承家业就是创业，肯定不会甘于在我们这个小屋檐下低头。

不过，她搞错了一件事。

跨境电商本质是对外贸易的变形，走的并非独立设计师品牌路线。

我们跟她从做事的理念上有根本性差别。

司空婧的分析砍在刀刃上。

拿到创投基金后，顾晓玫本以为她会决定招聘设计师入驻如意团队。

但在询问了资深服装设计师的合作报价后，司空婧从节约成本的角度出发，决定单买设计师手稿，再合作服装院校毕业生，深化手稿，精简用人方面的预算。

同时，她将如意的售后流程，广告流程制作成培训ppt，在新人入职时使用。

创业的每一天都经历着潮起潮落，有无数状况在分秒之间发生，事情只分大小，难分好坏。

顾晓玫记得，入驻北山园区的第一件大事竟然发生在售后组，她和司空婧都始料未及。

事情的起因是彼时的售后部经理海海在一个周五晚上，手快将百来个订单的退货款统一放了出去，直到下周一仓库经理上班，看见邮件里批量出现同一时间的“退货完成”

提醒，才马上上报给司空婧。

退货款由如意独立站后台主动按键完成，损失已无法追回。

即便售后经理一再哭诉自己是冤枉的，也依旧于事无补。

在审查了工作绩效后，司空婧决定把询单回复率最高的麦妮升为部门负责人。

“小婧，你不觉得这事很奇怪吗？海海已经跟了我们两年了，她是售后部的第一个员工，她从未出现过这种状况。”

顾晓玫站在办公室里，第一次与司空婧发生了正面争执。

司空婧说，是很奇怪，我不否认海海有被冤枉的可能性。

“那你还把她辞退？这件事最大的嫌疑人就是麦妮。

我搞不懂你为什么在这个节骨眼上，升麦妮的职。”

“因为公司得有公司的规矩。”

司空婧的语气很平静。

“会出现这样的事情，说明海海的工作状态出现了纰漏。

我不止一次看见她迟到早退，也提醒过她要尊重公司制度。

但她仗着自己是老员工，懈怠了。

无论她是不是被冤枉的，这份工作是她负责的，就应该负责到底。

我们没有证据这件事是麦妮做的，但目前，海海的职位不能没有人。

按照绩效提拔员工是最公平的做法。”

顾晓玫忽然觉得眼前的司空婧变得不近人情。

她提高音量，说，小婧，我能理解你辞退海海，但我不同意麦妮升职。

“理由呢？”

司空婧问。

顾晓玫说，直觉。

我觉得她动机不纯，后面还会整出更大的事。

司空婧垂着眼睫，道，不然这样，我们给麦妮三个月的观察期。

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