第633章 人才争夺

五月的鹏城，已经有了初夏的暑意。

风华半导体研究院的人力资源部里，电话铃声此起彼伏。

“王博士，您再考虑考虑，我们真的非常需要您这样的人才”

“李工，对方开什么条件？我们都可以谈”

“什么？已经签约了？什么时候的事？”

人力资源总监刘敏放下电话，疲惫地揉了揉太阳穴。

这已经是本周第三个被挖走的核心技术人员了。

对方开出的条件一个比一个优厚——三倍薪资、股权激励、住房补贴、子女入学都是直击痛点的诱惑。

她拿起报表，走进张建国的办公室。

“张总，情况不太妙。”

她把报表放在桌上，“这个月，已经有五位核心技术人员提出离职。

虽然我们尽力挽留，但还是走了三个。

剩下的两个，态度也很动摇。”

张建国看着名单，眉头紧锁。

走的这三个人，都是关键岗位的骨干——一个真空系统专家，一个控制软件工程师，一个光学设计员。

他们的离职，会直接影响工程样机的进度。

“挖人的是哪家公司？”

他问。

“主要是两家。”

刘敏说，“一家是于德利的德利半导体，一家是外资背景的华美芯片。

他们好像达成了某种默契，德利挖硬件人才，华美挖软件人才，分工明确。”

“他们怎么知道我们的核心人员信息？”

刘敏苦笑：“张总，这个行业圈子就这么大。

谁在做什么项目，谁是什么专长，稍微打听就知道了。

而且”

她犹豫了一下，“我怀疑有内鬼。”

“内鬼？”

张建国心中一紧。

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